Sachbezug bis 50 € im Monat
Digitale Gutscheine von über 160 Handelspartnern — oder eine Urban-Sports-Mitgliedschaft.
Für Arbeitgeber, die Menschen halten wollen
Benefits, die Ihr Team wirklich spürt. Zu Kosten, die Sie überraschen werden.
Steuerfreie Extras statt teurer Gehaltserhöhung: Mit der Benefit-App wählt jede und jeder selbst, was zum eigenen Leben passt — vom 50-Euro-Einkaufsgutschein bis zum Dienstrad. Die Abrechnung läuft automatisch.
DSGVO-konform, Server in Deutschland · über 70 Schnittstellen zur Lohnabrechnung · Plattform von pxtra aus der MLP Gruppe
Beispiele aus der Benefit-App
Was Ihre Mitarbeitenden wählen können
Ein monatliches Benefit-Budget, viele Möglichkeiten — jede und jeder entscheidet selbst.
Essenszuschuss bis 7,50 € am Tag
Arbeitstägliche Mahlzeiten bezuschussen: Beleg per App scannen, fertig.
ÖPNV & Mobilität
Zum Beispiel das Deutschlandticket. Fahrtkosten fördern — gut fürs Team, gut fürs Klima.
Fahrrad-Leasing
Wunschrad per Gehaltsumwandlung, vom Cityrad bis zum E-Bike — steuerlich begünstigt.
Betreuungskosten
Kita-Zuschuss: Familien spürbar entlasten, steuerfrei möglich.
Internet & Telefon
Monatliche Pauschale — Homeoffice-Kosten unkompliziert bezuschussen.
Erholungsbeihilfe
Jährlicher Urlaubszuschuss, pauschal versteuert — ein Dankeschön mit Wirkung.
bAV & bKV
Betriebsrente und Krankenzusatz — die Bindungs-Klassiker.
Seminare & Weiterbildung
Wissen ist der Benefit, der bleibt. Vorträge im Betrieb, verständlich und ohne Verkauf.
Zu den Seminaren →Die Rechnung
Warum Benefits die bessere Gehaltserhöhung sind
Von 100 Euro Gehaltserhöhung kommt nach Steuern und Sozialabgaben oft nur rund die Hälfte an — und Sie zahlen zusätzlich Lohnnebenkosten obendrauf.
Steuerfreie und pauschalversteuerte Benefits drehen die Rechnung um: Ihr Team spürt den vollen Betrag, Sie zahlen weniger. Welche Bausteine sich für Ihren Betrieb rechnen, zeige ich Ihnen persönlich — mit konkreten Zahlen für Ihre Teamgröße.
- Mitarbeitende wählen individuell statt Einheitspaket
- Abrechnung automatisch und steuerkonform in Ihre Lohnbuchhaltung
- Auch für kleine Teams ohne Personalabteilung geeignet
- Benefits bleiben sichtbar — Wertschätzung, die nicht untergeht
Benefit im Fokus
Betriebliche Krankenversicherung: Ihr Team leistet mehr, wenn das Wohlbefinden stimmt
89 Prozent der Beschäftigten leisten mehr, wenn ihr Wohlbefinden stimmt — und trotzdem handeln erstaunlich wenige Unternehmen.
Die betriebliche Krankenversicherung ist der Benefit mit dem vielleicht größten Gefühlswert: Ihr Team spürt echte Fürsorge bei Zahnersatz, Vorsorge, Sehhilfen und anderem. Das kurze Video erklärt, warum sich das für Arbeitgeber rechnet.
Was ich beisteuere — und was pxtra macht
Die Plattform kommt von pxtra aus der MLP Gruppe: App, Schnittstellen zur Lohnabrechnung, Abrechnungslogik. Meine Aufgabe ist eine andere — ich sortiere vorher, welche Bausteine sich für Ihren Betrieb überhaupt rechnen, und danach, dass sie zu dem passen, was Sie sonst zugesagt haben: betriebliche Altersversorgung, Krankenzusatz, Arbeitskraftabsicherung.
In etwa der Hälfte der Gespräche ist das Ergebnis übrigens, dass Vorhandenes besser erklärt statt Neues eingekauft werden sollte. Eine betriebliche Altersversorgung, die niemand versteht, kostet Geld und bindet niemanden.
Vergütet werde ich, wenn etwas zustande kommt — wie jeder Vermittler; eine Vergütung auf Honorarbasis ist ebenfalls möglich. Ein eigenes Produkt habe ich nicht, es gibt also keinen Bestand, der untergebracht werden muss.
Bevor Sie fragen
Lohnt sich das auch für ein kleines Team?
Ja — die Plattform ist gerade für Betriebe ohne Personalabteilung gebaut, weil die Abrechnung automatisch läuft. Ob sich der Aufwand rechnet, hängt weniger an der Teamgröße als daran, ob Sie ohnehin über Gehaltserhöhungen nachdenken. Genau das rechnen wir im Gespräch durch.
Was macht das mit unserer Lohnbuchhaltung?
Es gibt über 70 Schnittstellen zu gängigen Lohnprogrammen; die Werte laufen automatisch und steuerkonform in die Abrechnung. Ihre Steuerkanzlei sollte trotzdem von Anfang an eingebunden sein — das erspart Rückfragen im ersten Monat.
Wie lange dauert die Einführung?
Der Einstieg ist in der Regel eine Sache von wenigen Wochen. Den größeren Teil der Zeit braucht nicht die Technik, sondern die Entscheidung, welche Bausteine Sie anbieten wollen — und die Erklärung im Team.
Wo liegen die Daten?
Auf Servern in Deutschland, DSGVO-konform. Die Angaben, die Sie unten im Formular machen, verwende ich ausschließlich, um Ihnen die Informationen zuzusenden und mit Ihnen Kontakt aufzunehmen. Widerruf jederzeit möglich.
Was kostet uns die Beratung?
Nichts. Vergütet werde ich über die Anbieter, wenn tatsächlich etwas zustande kommt. Wenn sich in Ihrem Fall nichts rechnet, sage ich Ihnen das — das kommt vor.
Kostenlos & unverbindlich
Ihr Zugang zur Benefit-Infoseite — mit persönlicher Beratung
Nach dem Absenden gelangen Sie direkt zur Benefit-Infoseite mit allen Details, Videos und dem Vorteilsrechner. Ich melde mich anschließend persönlich bei Ihnen, um die passenden Benefits für Ihr Team zu besprechen.
Das hat leider nicht geklappt. Bitte prüfen Sie Ihre Angaben und versuchen Sie es erneut.
Sie erhalten die Informationen direkt per E-Mail.
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Vielen Dank für Ihre Anfrage!
Die Informationen zur Benefit-Plattform sind auf dem Weg in Ihr E-Mail-Postfach. Ich melde mich in Kürze persönlich bei Ihnen, um die passenden Benefits für Ihr Team zu besprechen.